Des formations sur mesure peuvent être conçues pour des entreprises, collectivités, associations, groupes.
Passer de la formation à la compétence est l’axe fort de la pédagogie PRH.
Les principaux domaines d’intervention sont :
- Développement des compétences relationnelles.
- Management centré sur la personne.
- Accompagnement du changement.
- Prise de décision.
- Connaissance de soi et mobilisation de ses ressources.
- Ecoute active et accompagnement des personnes.
- Analyse de pratiques.
- Parentalité et relation éducative.
- Dynamiser le travail en équipe et la complémentarité.
Thèmes d’action sur mesure déjà développés :
- Burn Out, conférence, atelier pratique, …
- La valeur du temps ou le temps de mes valeurs !
- Être humain, visite guidée.
- Mieux vivre mes émotions au travail.
- Etre soi en relation.
- Mieux gérer tension et conflit : une méthode efficace.
- Mon profil d’éducateur.
- Mon profil de soignant.
- Manager ses collaborateurs, une dynamique à tisser.
- Le patient, la démence et moi.
- Oeuvrer ensemble : une dynamique à tisser.
- Mieux vivre mes valeurs au travail.
- Travailler ensemble, une complémentarité à vivre.
- Mieux vivre le deuil au travail.
