Des formations adaptées et conçues pour des entreprises, collectivités, associations, groupes.
Passer de la formation à la compétence est l’axe fort de la pédagogie PRH.
Les principaux domaines d’intervention sont :
- Développement des compétences relationnelles.
- Management centré sur la personne.
- Accompagnement du changement.
- Prise de décision.
- Connaissance de soi et mobilisation de ses ressources.
- Ecoute active et accompagnement des personnes.
- Analyse de pratiques.
- Parentalité et relation éducative.
- Dynamiser le travail en équipe et la complémentarité.
Thèmes d’action proposés :
- Préparer mon avenir professionnel
- Développer son leadership pour entraîner son équipe
- Accompagner et manager ses collaborateurs.
- Vers plus de satisfaction et de créativité au travail.
- Burn Out, conférence, atelier pratique, …
- Mieux vivre mes émotions au travail.
- Mieux gérer tension et conflit : une méthode efficace.
- Manager ses collaborateurs, une dynamique à tisser.
- Mieux vivre mes valeurs au travail.
- Travailler ensemble, une complémentarité à vivre.
